Learning

Les entreprises évoluent et se transforment au rythme des évolutions technologiques, économiques et humaines. Identifier les talents, assurer les montées en compétence ou plus simplement, prendre soin de ses collaborateurs, est au cœur de 2 enjeux majeurs des entreprises :

  • Recruter et intégrer les
  • Sécuriser les parcours professionnels : accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs talents et mettre en place les conditions de la qualité de vie au travail dans l’entreprise.

Les Directions des Ressources Humaines (DRH) font aujourd'hui face à une double problématique, législative d'une part et technique d'autre part. Dans le premier cas, elles doivent intégrer de nombreux dispositifs nouveaux : Compte Personnel de Formation – CPF, Compte de Prévention de la pénibilité, entretien professionnel tous les 2 ans, déclaration sociale nominative…

Le second défi consiste à gérer efficacement la mutation profonde que représente l'évolution vers le digital des métiers des RH : réseaux sociaux d'entreprises, e-learning… Dans ce double contexte de changement, les DRH et les acteurs RH ne doivent pas s'éloigner de leur fonction première et éminemment stratégique : la fonction RH doit professionnaliser la gestion des compétences, recruter les bons collaborateurs et fidéliser les talents.

Aussi, il est crucial de se former en ressources humaines pour réussir les enjeux actuels et futurs : gérer l'employabilité, favoriser la montée en compétences des managers, intégration de la diversité, du handicap, des seniors, piloter la GPEC, … Pour accompagner ses clients dans les évolutions spécifiques de leur fonction, CSP DOCENDI s'adapte à l'actualité en les aidant à mettre en place leurs entretiens professionnels par exemple. Plus généralement, de nouvelles formations, comme « formateur digital » et « animer une classe virtuelle », ont été mises en place.

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Acquérir les principes pédagogiques pour la conception d'un tutoriel vidéo.
Rédiger un script pour décrire son savoir-faire.
Produire une vidéo pédagogique avec des outils grands publics.
  • Prix : 890,00 €
  • Durée : 1 jour - présentiel
Mettre à jour des formations existantes pour gagner en impact grâce à des modalités plus efficaces.
  • Prix : 890,00 €
  • Durée : 1 jour - présentiel
Améliorer l'efficacité des formations par l'apport des neurosciences.
Construire des architectures pédagogiques plus dynamiques.
Incorporer les aspects émotionnels et collaboratifs dans les contenus.
Utiliser tous les canaux d'apprentissage pour s'assurer de l'assimilation par le plus grand nombre de participants.
  • Prix : 1 000,00 €
  • A distance
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  • Prix sur demande
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Utiliser tous les canaux d'apprentissage pour s'assurer de l'assimilation par le plus grand nombre de participants.
  • Prix : 1 000,00 €
Développer la confiance et susciter le désir de progresser.
Déployer une méthodologie opérationnelle pour accompagner la montée rapide en compétence.
Optimiser votre communication en situation d'accompagnement.
Utiliser un outil concret pour mesurer et suivre la montée en compétence et la performance
  • Prix sur demande
Se doter des moyens de mettre en place un système d'évaluation sur mesure.
Garantir la fiabilité et la pérennité des évaluations.
Gagner en force de proposition, en crédibilité et être reconnu comme acteur du développement des compétences de son entreprise et de sa progression.
  • Prix sur demande

Concevoir, animer et accompagner

Gagner en aisance dans sa posture de formateur.
Réussir la transmission des messages clés.
Animer une formation vivante et interactive.
  • Prix : 1 000,00 €
  • A distance
Gagner en aisance dans sa posture de formateur.
Réussir la transmission des messages clés.
Animer une formation vivante et interactive.
  • Prix : 1 000,00 €
Construire le scénario pédagogique d'une classe virtuelle.
Maîtriser l'animation d'une classe virtuelle.
Maintenir l'attention et la motivation malgré la distance.
  • Prix sur demande
S'approprier une méthode d'élaboration et de gestion du plan de développement des compétences et piloter la démarche formation.
Se doter d'outils de gestion au service de la stratégie de l'entreprise.
Répondre aux besoins en compétences individuels et collectifs et améliorer la performance.
Faire valoir la formation comme un véritable investissement pour l'entreprise.
  • Prix sur demande
Mettre à jour des formations existantes pour gagner en impact grâce à des modalités plus efficaces.
  • Prix sur demande